首先，对于企业抖音运营工资高低的问题，不同企业的具体情况会有所不同。不同地区、不同企业、不同职位等等都会影响薪资水平的高低。因此，我们需要具体问题具体分析，不能一概而论。
其次，抖音运营需要掌握一定的技能和知识。如何优化视频内容，提升关注度，增加转发量，这些都需要一定的运营经验和素质。对于这些技能方面比较强的女性从业者，他们往往能够得到更高的薪水。
但是，我们也要注意到一个问题：在部分企业中，女性从业者的薪水往往比男性从业者低。这种性别歧视的情况需要引起重视。在抖音运营这一领域，女性从业者面临的挑战和困难与男性相似，劳动报酬应当公平合理。
此外，抖音运营行业竞争激烈，需要不断学习和超越。女性从业者需要学习数字营销、视频制作以及社交媒体营销等领域的知识，这有助于提高个人工资水平和整个行业的水平。
总之，对于企业抖音运营工资高低的问题，需要具体问题具体分析。女性从业者需要不断提高自己的运营技能和素质，在公平的基础上争取更高的报酬。同时，也需要通过教育、行动等多种方式，消除异性别歧视，创造公平公正的劳动环境。
